Pubblicazioni realizzate per aggiornare il personale interno circa le attività svolte dall'Ente, gli obiettivi da raggiungere e gli strumenti per farlo.
L’House Organ è un punto di riferimento istituzionale per tutta la comunicazione interna e fornisce informazioni di supporto su finanziamenti, leggi, contratti, concorsi interni, corsi di formazione e miglioramento della professionalità, normative nazionali e/o europee, iniziative, servizi, innovazione tecnologica.
L'House Organ ha quindi, come funzione principale, di informare i dipendenti e stimolare la loro partecipazione ai processi organizzativi, favorendo la circolazione delle informazioni tra i vari uffici.
Avviso di ricognizione interna di personale per l'affidamento dell'incarico di Rilevatore
in occasione dell'avvio delle attività sperimentali propedeutiche al Censimento permanente della popolazione e delle abitazioni edizione 2021 - Prot. 06/05/2021.0088897.I
Scadenza manifestazioni d'interesse: entro l'11-05-2021
(pubbl. il 06.05.2021)
Progetto Valore P.A. 2021 promosso dall'INPS (.zip)
L'Amministrazione Comunale intende aderire all'iniziativa in oggetto relativa all'anno 2021 finalizzata alla pianificazione e realizzazione di azioni formative rivolte ai dipendenti della Pubblica Amministrazione e finanziata dall'INPS. (nota prot. n. 88823 del 06.05.2021)
(pubbl. il 06.05.2021)
Compilazione "Relazione allegata al Conto Annuale 2020"
- Circolare n. 10 del 07.04.2021
- Istruzioni per la rilevazione
- Tabelle di rilevazione (Tab.18, Tab.19, Tab.20)
(pubbl. il 04.05.2021)
Disposizioni attività Settore Ambiente dal 01.05.2021 al 31.05.2021
(Prot. 01/05/2021.0085552.I)
(pubbl. il 03.05.2021)
Settore Avvocatura Civica - Disposizione orario di servizio (Prot. 30/04/2021.0085280.I) fino al 31-07-2021
(pubbl. il 30.04.2021)
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AVVISO importante per gli utilizzatori della Posta elettronica ordinaria.
E' avvenuto l'avvio del nuovo servizio Posta Elettronica ordinaria tramite il fornitore Aruba S.p.A. In questa pagina web sono pubblicati i nuovi parametri tecnici per la configurazione e per l'utilizzo:
http://www.reggiocal.it/on-line/Home/Servizion-line/PeriDipendentidelComuneG2E/articolo111148.html
(pubbl. il 26.04.2021)
Indicazioni per la riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per malattia Covid-19.
Con riferimento alla riammissione in servizio dei lavoratori assenti per malattia Covid-19, si rappresenta che l'Ente si atterrà alle procedure indicate nella Circolare del Ministero della Salute n. 15127 del 12.04.2021
(pubbl. il 22.04.2021)
Misure in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da Covid-19
(pubbl. il 22.04.2021)
Pre-Adesione Campagna Vaccinale Anti-Covid
In riferimento alla pandemia in corso, l’ufficio Tutela e Sicurezza dei Luoghi di Lavoro del Comune di Reggio Calabria ha sempre operato, secondo le indicazioni del Datore di Lavoro, per l'attuazione di misure interne per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro, perorando da sempre la causa per la vaccinazione anti-Covid-19 per i lavoratori dell’Ente.
(pubbl. il 21.04.2021)
Disposizioni attività Settore Urbanistica dal 07.04.2021 al 30.04.2021
(Prot 13/04/2021.0073724.I) - in modalità Lavoro Agile
(pubbl. il 14.04.2021)
Disposizioni organizzative RISORSE UMANE -
Smart Working dal 01 aprile 2021 al 06 aprile 2021
(Prot. 31/03/2021.0065543.U)
(pubbl. il 31.03.2021)
Avviso - Selezione incarico PO Mobility Manager
(pubbl. il 29.03.2021)
Avviso - Selezione incarico PO Gestione Bilancio
(pubbl. il 23.03.2021)
Settore Urbanistica - Disposizione Organizzativa - Lavoro Agile - nuovo calendario fino al 06.04.2021 (Prot. n. 22/03/2021.0059105.I)
(pubbl. il 23.03.2021)
Avviso e modulo di domanda - Selezione incarico PO Governance Societaria
(pubbl. il 18.03.2021)
Prot. 17/03/2021.0056317.I - Nuove disposizioni organizzative Settore Avvocatura Civica
(pubbl. il 18.03.2021)
Comune di San Procopio - Richiesta disponibilità dipendente quale componente commissione esaminatrice per "Avviso pubblico di proceura comparativa, non concorsuale, per l'assunzione a tempo determinato e part-time, ex art. 110 comma 1. del D.Lgs 267/2000, di un istruttore direttivo tecnico cat. C1, al quale assegnare la responsabilità del settore tecnico"
(pubbl. il 12.03.2021)
Elenco aggiornato degli esercizi convenzionati
con la società Sodexo Motivation Solutions Italia s.r.l., ricadenti nel territorio comunale, presso i quali è possibile fruire del servizio sostitutivo di mensa mediante buoni pasto elettronici.
(pubbl. il 10.
03.2021)
Manifestazione di interesse per conferimento di incarichi di collaborazione a titolo gratuito ed a tempo determinato
Il Comune di Reggio Calabria intende procedere ad acquisire manifestazioni di interesse per l’affidamento di incarichi di collaborazione, a titolo gratuito, per la durata di un anno, a personale già dipendente dell’Ente, inquadrato nelle categorie C e D e collocato in quiescenza
Prot. 01/03/2021.0043669.I - Disposizioni attività Settore Ambiente
(pubbl. il 02. 03.2021)
Macroarea Risorse Umane - Disposizione chiusura uffici dal 15 al 19 febbraio 2021 (Prot. 12/02/2021.0031919.U.)
(pubbl. il 12.02.2021)
D.D. nr. 373 del 8.02.2021 - DELEGA DI FUNZIONI alle P.O. - aI Responsabili di Servizi ed Uffici - ai RUP - Settore "Grandi Opere - Programmazione LL.PP. - Risorse Comunitarie"
(pubbl. il 09.02.2021)
Comunicazione su buoni pasto ditta Sodexo riportanti scadenza 31 dicembre 2020
(pubbl. il 04.02.2021)
Settore "Grandi Opere Programmazione LL.PP. Risorse Comunitarie” - proroga disposizioni Lavoro Agile ed in presenza - D.D. n. 301 del 02-02-2021
(pubbl. il 04.02.2021)
Prot. 29/01/2021.0019624.E del Comune di Mileto
Concorso pubblico per titoli ed esami per l'assunzione di n. 1 istruttore servizi tecnici (Categoria giuridica C) a tempo pieno ed indeterminato presso l'Area Lavori Pubblici e Tecnico-Manutentiva.
Dovendo procedere alla nomina della Commissione Giudicatrice, si chiede di segnalare l'eventuale disponibilità di personale, Cat. D, dotato di specifiche competenze tecniche rispetto a quelle richieste dalla professionalità e dalle prove previste dal concorso.
(pubbl. il 03.02.2021)
Prot. 29/01/2021.0019816.I - Nuove disposizioni organizzative Settore Ambiente
(pubbl. il 01.02.2021)
Prot. 14/01/2021.0007096.I - Proroga Smart Working per Settore Affari Generali - Macroarea Risorse Umane
(pubbl. il 15.01.2021)
(pubbl. il 07.01.2021)
